Dersin Ayrıntıları
YarıyılKoduAdıT+U+LKrediAKTSSon Güncelleme Tarihi
1ISL991İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE GÜNCEL KONULAR3+0+03604.02.2026

 
Dersin Detayları
Dersin Dili Türkçe
Dersin Düzeyi Doktora
Bölümü / Programı İşletme Doktora
Öğrenim Türü Örgün Öğretim
Dersin Türü Seçmeli
Dersin Öğretim Şekli Yüz Yüze
Dersin Amacı Bu dersin amacı, insan kaynakları yönetimi alanındaki güncel yaklaşımları, teorik gelişmeleri ve uygulama eğilimlerini ileri düzeyde inceleyerek, öğrencilerin kritik analiz yapabilme, kuramsal değerlendirme geliştirme ve insan kaynakları uygulamalarına ilişkin özgün stratejiler oluşturma becerilerini güçlendirmektir.
Dersin İçeriği Bu ders; stratejik insan kaynakları yönetimi, yetenek yönetimi, dijital İK, hibrit çalışma modelleri, iş analitiği, yapay zekâ destekli seçme-yerleştirme, esenlik ve çalışan deneyimi, psikolojik sözleşme, etik İK uygulamaları ve uluslararası İK trendleri gibi güncel konuları kuramsal ve uygulamalı açıdan ele almaktadır.
Dersin Yöntem ve Teknikleri Ders anlatımı, örnek olay tartışmaları, proje
Ön Koşulları Yok
Dersin Koordinatörü Yok
Dersi Verenler Doç. Dr. Meryem Derya YEŞİLTAŞ
Dersin Yardımcıları Yok
Dersin Staj Durumu Yok

Ders Kaynakları
Kaynaklar Sabuncuoğlu, Z.(2000). İnsan Kaynakları Yönetimi, , Ezgi Yayınları, Bursa.
M.Effron, R. Gandossy M.Goldsmith (2003).Human Resources in the 21st Century, (ed), John Wiley & Sons.
Ders Notları Hüseyin Özgen ve Azmi Yalçın, İnsan Kaynakları Yönetimi Stratejik Bir Yaklaşım, 2010. Atatürk Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi. (Yayın yılı belirtilmemiş). İnsan kaynakları yönetimi (Editör: Prof. Dr. Atılhan Naktıyoğ). Atatürk Üniversitesi Yayınları.
Dökümanlar https://icerik.ataaof.edu.tr/?d=insankaynaklariyonetimi

Ders Yapısı
Sosyal Bilimler %50
Alan Bilgisi %50

Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları
Etkinlikler ayrıntılı olarak "Değerlendirme" ve "İş Yükü Hesaplaması" bölümlerinde verilmiştir.

Değerlendirme Ölçütleri
Yarıyıl Çalışmaları Sayısı Katkı
Ara Sınav 1 % 30
Proje 1 % 10
Yarıyıl Sonu Sınavı 1 % 60
Toplam :
3
% 100

 
AKTS Hesaplama İçeriği
İş Yükü Sayısı Süre Toplam İş Yükü (Saat)
Ders Süresi 14 3 42
Sınıf Dışı Ç. Süresi 14 6 84
Ara Sınavlar 1 15 15
Proje 1 15 15
Yarıyıl Sonu Sınavı 1 25 25
Toplam İş Yükü   AKTS Kredisi : 6 181

 
Dersin Öğrenme Çıktıları: Bu dersin başarılı bir şekilde tamamlanmasıyla öğrenciler şunları yapabileceklerdir:
Sıra NoAçıklama
1 Güncel insan kaynakları yaklaşımlarını ve kuramsal gelişmeleri ileri düzeyde çözümler.
2 İK uygulamalarının dijitalleşme, analitik ve yapay zekâ ile dönüşümünü eleştirel bir bakış açısıyla değerlendirir.
Beceri 
3 Çalışan deneyimi, esenlik ve psikolojik sözleşme gibi güncel İK konularına ilişkin karmaşık ilişki örüntülerini çözümler.
Yetkinlik 
4 Çeşitlilik, etik ve kapsayıcılığa ilişkin insan kaynakları politikalarını kuramsal temeller doğrultusunda eleştirir.
5 Güncel İK trendleri doğrultusunda örgütler için özgün ve uygulanabilir insan kaynakları stratejileri geliştirir.

 
Ders Konuları
HaftaKonuÖn HazırlıkDökümanlar
1 İnsan kaynakları yönetimi ve organizasyondaki yeri İnsan Kaynakları Yönetimi Stratejik Bir Yaklaşım Kitabı, Bölüm 1 İnsan Kaynakları Yönetimi Stratejik Bir Yaklaşım Kitabı, Bölüm 1
2 İnsan kaynakları kavramı amacı ve önemi İnsan Kaynakları Yönetimi Stratejik Bir Yaklaşım Kitabı, Bölüm 2 İnsan Kaynakları Yönetimi Stratejik Bir Yaklaşım Kitabı, Bölüm 2
3 İş analizi ve iş dizaynı İnsan Kaynakları Yönetimi Stratejik Bir Yaklaşım Kitabı, Bölüm 3 İnsan Kaynakları Yönetimi Stratejik Bir Yaklaşım Kitabı, Bölüm 3
4 İnsan kaynakları planlaması İnsan Kaynakları Yönetimi Stratejik Bir Yaklaşım Kitabı, Bölüm 4 İnsan Kaynakları Yönetimi Stratejik Bir Yaklaşım Kitabı, Bölüm 4
5 İşe alım süreci ve seçim İnsan Kaynakları Yönetimi Stratejik Bir Yaklaşım Kitabı, Bölüm 5 İnsan Kaynakları Yönetimi Stratejik Bir Yaklaşım Kitabı, Bölüm 5
6 Eğitim ve geliştirme İnsan Kaynakları Yönetimi Stratejik Bir Yaklaşım Kitabı, Bölüm 6 İnsan Kaynakları Yönetimi Stratejik Bir Yaklaşım Kitabı, Bölüm 6
7 Performans değerleme İnsan Kaynakları Yönetimi Stratejik Bir Yaklaşım Kitabı, Bölüm 8 İnsan Kaynakları Yönetimi Stratejik Bir Yaklaşım Kitabı, Bölüm 8
8 Kariyer planlama İnsan Kaynakları Yönetimi Stratejik Bir Yaklaşım Kitabı, Bölüm 7 İnsan Kaynakları Yönetimi Stratejik Bir Yaklaşım Kitabı, Bölüm 7
9 Ücret yönetimi İnsan Kaynakları Yönetimi Stratejik Bir Yaklaşım Kitabı, Bölüm 10 İnsan Kaynakları Yönetimi Stratejik Bir Yaklaşım Kitabı, Bölüm 10
10 İş değerleme İnsan Kaynakları Yönetimi Stratejik Bir Yaklaşım Kitabı, Bölüm 9 İnsan Kaynakları Yönetimi Stratejik Bir Yaklaşım Kitabı, Bölüm 9
11 İş güvenliği ve işçi sağlığı İnsan Kaynakları Yönetimi Stratejik Bir Yaklaşım Kitabı, Bölüm 11 İnsan Kaynakları Yönetimi Stratejik Bir Yaklaşım Kitabı, Bölüm 11
12 İş-Yaşam Dengesi İnsan Kaynakları Yönetimi Stratejik Bir Yaklaşım Kitabı, Bölüm 12 İnsan Kaynakları Yönetimi Stratejik Bir Yaklaşım Kitabı, Bölüm 12
13 İş Doyumu ve Motivasyon İnsan Kaynakları Yönetimi Stratejik Bir Yaklaşım Kitabı, Bölüm 13 İnsan Kaynakları Yönetimi Stratejik Bir Yaklaşım Kitabı, Bölüm 13
14 Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi İnsan Kaynakları Yönetimi Stratejik Bir Yaklaşım Kitabı, Bölüm 15 İnsan Kaynakları Yönetimi Stratejik Bir Yaklaşım Kitabı, Bölüm 15

 
Dersin Program Çıktılarına Katkısı
P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8 P9 P10 P11 P12 P13 P14 P15
Tüm 2 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 2
Ö1 3 4 3 3 3 3 2 2 3 2 3 3 3 4 2
Ö2 2 3 2 3 3 4 2 3 2 2 3 3 3 4 2
Be3 2 2 2 3 3 3 3 4 3 3 2 3 3 3 2
Ye4 2 2 2 3 3 3 3 3 4 4 3 4 3 3 2
Ye5 3 3 3 4 4 4 3 3 4 4 3 4 3 4 3

  Katkı Düzeyi: 1: Çok Düşük 2: Düşük 3: Orta 4: Yüksek 5: Çok Yüksek

  
  https://obs.osmaniye.edu.tr/oibs/bologna/progCourseDetails.aspx?curCourse=235795&lang=tr