|
Dersin Dili
|
Türkçe
|
|
Dersin Düzeyi
|
Yüksek Lisans
|
|
Bölümü / Programı
|
İşletme Tezli Yüksek Lisans
|
|
Öğrenim Türü
|
Örgün Öğretim
|
|
Dersin Türü
|
Seçmeli
|
|
Dersin Öğretim Şekli
|
Yüz Yüze
|
|
Dersin Amacı
|
Bu dersin amacı; öğrencilere İnsan Kaynakları Yönetimi(İKY) uygulamaları ile ilgili bilgi sahibi olmalarını sağlamaktır. Oluşturan program ile öğrencilerin ders, misafir konuşmacı ve İKY ile ilgili makale okumaları ile konuya hakimiyetleri sağlanacaktır.
|
|
Dersin İçeriği
|
İnsan Kaynakları Yönetiminin örgüt içindeki yeri ve önemi, örgütlenmesi ve başlıca işlevleri açıklanmaktadır.
|
|
Dersin Yöntem ve Teknikleri
|
|
|
Ön Koşulları
|
Yok
|
|
Dersin Koordinatörü
|
Yok
|
|
Dersi Verenler
|
Doç. Dr. Hüseyin ASLAN
|
|
Dersin Yardımcıları
|
Yok
|
|
Dersin Staj Durumu
|
Yok
|
Ders Kaynakları
|
Kaynaklar
|
S.John,(2005), Introduction to Human Resource Management, Second Edition,Elsevier.
|
|
Ders Notları
|
Özgen Hüseyin, Azmi Yalçın (2010), İnsan Kaynakları Yönetimi; Stratejik Bir Yaklaşım,Nobel Kitabevi
|
|
Dökümanlar
|
Özgen Hüseyin, Azmi Yalçın (2010), İnsan Kaynakları Yönetimi; Stratejik Bir Yaklaşım,Nobel Kitabevi
|
Ders Yapısı
|
Sosyal Bilimler
|
%10
|
|
|
Alan Bilgisi
|
%90
|
|
|