Dersin Ayrıntıları
YarıyılKoduAdıT+U+LKrediAKTSSon Güncelleme Tarihi
7UTL405Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi3+0+03522.06.2026

 
Dersin Detayları
Dersin Dili Türkçe
Dersin Düzeyi Lisans
Bölümü / Programı Uluslararası Ticaret ve Lojistik
Öğrenim Türü Örgün Öğretim
Dersin Türü Seçmeli
Dersin Öğretim Şekli Yüz Yüze
Dersin Amacı Teorik bilgiler ve uygulama örnekleri çerçevesinde öğrencilere İKY fonksiyonlarını uygulayabilecek düzeyde gerekli bilgi ve yeteneğin kazandırılması amaçlanmaktadır.
Dersin İçeriği Bu derste insan kaynakları yönetiminin tanımı ve önemi, insan kaynaklarını etkileyen çevresel faktörler, iş analizi, insan kaynakları planlaması, personelin işe alınması, eğitimi, geliştirilmesi, performans değerlendirmesi, kariyer ve ücret yönetimi, iş sağlığı ve güvenliği, çalışma yaşamının kalitesinin artırılması, yönetim-sendika ilişkileri ve insan kaynakları yönetiminin uluslararası boyutu ele alınmaktadır.
Dersin Yöntem ve Teknikleri Anlatım (Ders Sunumu), Soru–Cevap, Tartışma, Beyin Fırtınası, Grup Çalışması, Soru-Cevap, Tartışma, Vaka Analizi (Örnek olay incelemesi), Grup çalışması, Uygulamalı örnekler, Görsel materyaller ile destekli anlatım, Problem çözme etkinlikleri
Ön Koşulları Yok
Dersin Koordinatörü Yok
Dersi Verenler Öğr. Gör. Dr. Emine YILMAZ ATİK https://akbis.osmaniye.edu.tr/profil-emineyilmaz emineyilmaz@osmaniye.edu.tr
Dersin Yardımcıları Yok
Dersin Staj Durumu Yok

Ders Kaynakları
Kaynaklar ÖZGEN, Hüseyin ve Azmi YALÇIN (2010), İnsan Kaynakları Yönetimi: Stratejik Bir Yaklaşım, Nobel Kitabevi-Adana
Ders Notları ÖZGEN, Hüseyin ve Azmi YALÇIN (2010), İnsan Kaynakları Yönetimi: Stratejik Bir Yaklaşım, Nobel Kitabevi-Adana
Yıldız, F. Z. (2025). İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE YAPAY ZEKA: UYGULAMALAR VE GELECEK YÖNELİMLERİ ÜZERİNE KAPSAMLI BİR ÇALIŞMA. Yönetim Bilimleri Dergisi, 23(57), 1569-1594.
Sarnıç, A., & Özutku, H. (2025). ENDÜSTRİ 4.0 SÜRECİNDE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ İŞLEVLERİNDE YAŞANAN DEĞİŞİMLER ÜZERİNE NİTEL BİR ARAŞTIRMA. Yönetim Bilimleri Dergisi, 23(55), 535-566.
Dökümanlar https://acikders.ankara.edu.tr
Sınavlar Ara sınav ve yarıyıl sonu sınavı

Ders Yapısı
Sosyal Bilimler %70
Alan Bilgisi %30

Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları
Etkinlikler ayrıntılı olarak "Değerlendirme" ve "İş Yükü Hesaplaması" bölümlerinde verilmiştir.

Değerlendirme Ölçütleri
Yarıyıl Çalışmaları Sayısı Katkı
Ara Sınav 1 % 40
Yarıyıl Sonu Sınavı 1 % 60
Toplam :
2
% 100

 
AKTS Hesaplama İçeriği
İş Yükü Sayısı Süre Toplam İş Yükü (Saat)
Ders Süresi 14 3 42
Sınıf Dışı Ç. Süresi 14 3 42
Ara Sınavlar 1 31 31
Yarıyıl Sonu Sınavı 1 35 35
Toplam İş Yükü   AKTS Kredisi : 5 150

 
Dersin Öğrenme Çıktıları: Bu dersin başarılı bir şekilde tamamlanmasıyla öğrenciler şunları yapabileceklerdir:
Bilgi 
1 Uluslararası İKY'nin temel kavramlarını ve lojistik sektöründeki önemini açıklar.
2 Farklı ülkelerin çalışma yasalarını ve gümrük-lojistik personel mevzuatını karşılaştırır.
Beceri 
5 Küresel personel için uluslararası ücretlendirme, vergilendirme ve yan hakları analiz eder.
8 İKY süreçlerinde veri analitiği ve bilgi teknolojilerini etkin kullanır.
Yetkinlik 
3 Küresel tedarik zinciri çalışanları için uluslararası seçme ve yerleştirme süreçlerini yönetir.
4 Uluslararası ticaret operasyonlarında karşılaşılacak kültürel farklılıkları ve şokları yönetir.
6 Çok uluslu şirketlerde performans değerlendirme ve kariyer planlama sistemlerini kurar.
7 Küresel iş ortamında iş etiği, işçi güvenliği ve sosyal adalet ilkelerini uygular.

 
Ders Konuları
HaftaKonuÖn HazırlıkDökümanlar
1 Genel olarak İnsan Kaynakları Yönetiminin tanımı, tarihsel gelişimi, insan kaynakları bölümünün örgütlenmesi, stratejik insan kaynakları yönetimi, İnsan Kaynakları Yönetiminin sorumluluk ve amaçları. ,s.1-5 ,s.1-5
2 İnsan Kaynakları Yönetimi ve Çevre (İç çevre faktörleri, dış çevre faktörleri ve mesleki etmenler). İş analizinin tanımı, kullanım alanları, iş analizi sürecinin aşamaları, insan kaynakları bilgi sistemleri. [1],s.14-29 [1],s.14-29
3 İnsan kaynakları planlaması, amaç ve sebepler, insan kaynakları planlama sürecinin aşamaları. [1],s.75-95 [1],s.75-95
4 Personelin işe alınması, başvuruları toplama, yeni personelin sağlandığı kaynaklar, personel seçimi ve önemi, personel seçimi süreci aşamaları. [1],s.97-131 [1],s.97-131
5 Özgeçmiş hazırlama ve mülakat yöntemleri, mülakata ilişkin örnekler. [2],s.7-119; [21] [2],s.7-119; [21]
6 Özgeçmiş hazırlama ve mülakat yöntemleri, mülakata ilişkin örnekler. [2],s.7-119; [21] [2],s.7-119; [21]
7 İşe alıştırma (oryantasyon) kavramı, süreci, örgütsel sosyalizasyon yönetimi, personel eğitimi, eğitim kavramı ve ihtiyacının belirlenmesi, eğitimde yeni teknolojilerin kullanılması. [1],s.133-178 [1],s.133-178
8 Kariyer planlaması, kariyer aşamaları, kariyer planlamasının önemi, faydaları, bireysel ve örgütsel kariyer planlaması, kariyer geliştirme. [1],s.183-208 [1],s.183-208
9 Performans değerlemesi, tanımı, amaçları, unsurları, aşamaları, performans değerlemede karşılaşılan zorluklar, performans değerleme yöntemleri ve uygulamaları. [1],s.211-242 [1],s.211-242
10 İş Değerleme (amaçları, aşamaları, yöntemleri) ve ücret yönetimi(ücret yapısı, ücret sistemleri vb) [1],s.245-295 [1],s.245-295
11 Sosyal yardım ve hizmetler, amaç, ilkeler, sosyal yardım ve hizmetlerin türleri, sosyal yardım ve hizmetlerin yönetimi, sağlık ve iş güvenliği. [1],s.285-295 [1],s.285-295
12 İş yaşam kalitesi, iş doyumu ve motivasyon, yönetim ve sendika ilişkileri, [1],s.327-398 [1],s.327-398
13 Uluslararası insan kaynakları yönetimi. [1],s.401-449 [1],s.401-449
14 Genel Değerlendirme. . .

 
Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları
Dersin Program Çıktılarına Katkısı
P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8 P9 P10 P11 P12 P13
Tüm 2 2 2 3 3 2 2 3 2 3 3 3
Bi1 4 3 1 2 2 1 1 1 1 1 1 1
Bi2 2 2 5 3 2 1 1 2 1 3 1 2
Be5 1 2 3 3 3 5 2 4 2 2 2 3
Be8 1 2 1 2 3 2 2 5 5 2 2 4
Ye3 1 2 2 3 5 1 2 2 2 3 5 2
Ye4 1 2 1 5 4 1 3 2 1 5 3 3
Ye6 1 2 1 3 4 2 2 4 3 2 5 4
Ye7 1 2 2 3 3 1 5 2 2 2 2 3

  Katkı Düzeyi: 1: Çok Düşük 2: Düşük 3: Orta 4: Yüksek 5: Çok Yüksek

  
  https://obs.osmaniye.edu.tr/oibs/bologna/progCourseDetails.aspx?curCourse=286759&lang=tr