Dersin Ayrıntıları
YarıyılKoduAdıT+U+LKrediAKTSSon Güncelleme Tarihi
7UTL405Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi3+0+03511.03.2026

 
Dersin Detayları
Dersin Dili Türkçe
Dersin Düzeyi Lisans
Bölümü / Programı Uluslararası Ticaret ve Lojistik
Öğrenim Türü Örgün Öğretim
Dersin Türü Seçmeli
Dersin Öğretim Şekli Yüz Yüze
Dersin Amacı Teorik bilgiler ve uygulama örnekleri çerçevesinde öğrencilere İKY fonksiyonlarını uygulayabilecek düzeyde gerekli bilgi ve yeteneğin kazandırılması amaçlanmaktadır.
Dersin İçeriği İnsan Kaynakları Yönetiminin tanımı, önemi, insan kaynakları yönetimi ve çevre faktörleri, iş analizi, insan kaynakları planlaması, personelin işe alınması, eğitimi, geliştirilmesi ve değerlendirilmesi, kariyer planlaması, ücret yönetimi, sağlık ve iş güvenliği, çalışma hayatının kalitesinin iyileştirilmesi, yönetim ve sendika ilişkileri ve insan kaynaklarının uluslararası boyutuna değinilecektir.
Dersin Yöntem ve Teknikleri Ders anlatımı (Lecture): Temel mevzuat ve kavramların sunulması

Tartışma (Discussion): Mevzuat uygulamaları ve örnek olayların analizi

Örnek olay incelemesi (Case Study): Gerçek posta uygulamaları üzerinden mevzuat analizi
Ön Koşulları Yok
Dersin Koordinatörü Yok
Dersi Verenler Öğr. Gör. Dr. Emine YILMAZ ATİK emineyilmaz@osmaniye.edu.tr
Dersin Yardımcıları Yok
Dersin Staj Durumu Yok

Ders Kaynakları
Kaynaklar ÖZGEN, Hüseyin ve Azmi YALÇIN (2010), İnsan Kaynakları Yönetimi: Stratejik Bir Yaklaşım, Nobel Kitabevi-Adana
Ders Notları ÖZGEN, Hüseyin ve Azmi YALÇIN (2010), İnsan Kaynakları Yönetimi: Stratejik Bir Yaklaşım, Nobel Kitabevi-Adana
Yıldız, F. Z. (2025). İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE YAPAY ZEKA: UYGULAMALAR VE GELECEK YÖNELİMLERİ ÜZERİNE KAPSAMLI BİR ÇALIŞMA. Yönetim Bilimleri Dergisi, 23(57), 1569-1594.
Sarnıç, A., & Özutku, H. (2025). ENDÜSTRİ 4.0 SÜRECİNDE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ İŞLEVLERİNDE YAŞANAN DEĞİŞİMLER ÜZERİNE NİTEL BİR ARAŞTIRMA. Yönetim Bilimleri Dergisi, 23(55), 535-566.
Dökümanlar 1
Ödevler 1
Sınavlar 1-2

Ders Yapısı
Sosyal Bilimler %70
Alan Bilgisi %30

Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları
Etkinlikler ayrıntılı olarak "Değerlendirme" ve "İş Yükü Hesaplaması" bölümlerinde verilmiştir.

Değerlendirme Ölçütleri
Yarıyıl Çalışmaları Sayısı Katkı
Ara Sınav 1 % 30
Kısa Sınav 1 % 10
Yarıyıl Sonu Sınavı 1 % 60
Toplam :
3
% 100

 
AKTS Hesaplama İçeriği
İş Yükü Sayısı Süre Toplam İş Yükü (Saat)
Ders Süresi 14 3 42
Sınıf Dışı Ç. Süresi 14 3 42
Ara Sınavlar 1 25 25
Yarıyıl Sonu Sınavı 1 30 30
Toplam İş Yükü   AKTS Kredisi : 5 139

 
Dersin Öğrenme Çıktıları: Bu dersin başarılı bir şekilde tamamlanmasıyla öğrenciler şunları yapabileceklerdir:
Sıra NoAçıklama
1 Herhangi bir işletmenin insan kaynakları planlarını, politikalarını oluşturabilme ve/veya gerektiğinde bunları sorgulayabilmek.
2 Bir işletmenin insan kaynakları temininde başvuruları toplayabilme ve eleman seçim sürecini başarıyla gerçekleştirebilmek.
3 İnsan kaynaklarının yönetimi ve denetimini yapabilmek.

 
Ders Konuları
HaftaKonuÖn HazırlıkDökümanlar
1 Genel olarak İnsan Kaynakları Yönetiminin tanımı, tarihsel gelişimi, insan kaynakları bölümünün örgütlenmesi, stratejik insan kaynakları yönetimi, İnsan Kaynakları Yönetiminin sorumluluk ve amaçları. ,s.1-5 ,s.1-5
2 İnsan Kaynakları Yönetimi ve Çevre (İç çevre faktörleri, dış çevre faktörleri ve mesleki etmenler). İş analizinin tanımı, kullanım alanları, iş analizi sürecinin aşamaları, insan kaynakları bilgi sistemleri. [1],s.14-29 [1],s.14-29
3 İnsan kaynakları planlaması, amaç ve sebepler, insan kaynakları planlama sürecinin aşamaları. [1],s.75-95 [1],s.75-95
4 Personelin işe alınması, başvuruları toplama, yeni personelin sağlandığı kaynaklar, personel seçimi ve önemi, personel seçimi süreci aşamaları. [1],s.97-131 [1],s.97-131
5 Özgeçmiş hazırlama ve mülakat yöntemleri, mülakata ilişkin örnekler. [2],s.7-119; [21] [2],s.7-119; [21]
6 zgeçmiş hazırlama ve mülakat yöntemleri, mülakata ilişkin örnekler. [2],s.7-119; [21] [2],s.7-119; [21]
7 şe alıştırma (oryantasyon) kavramı, süreci, örgütsel sosyalizasyon yönetimi, personel eğitimi, eğitim kavramı ve ihtiyacının belirlenmesi, eğitimde yeni teknolojilerin kullanılması. [1],s.133-178 [1],s.133-178
8 Kariyer planlaması, kariyer aşamaları, kariyer planlamasının önemi, faydaları, bireysel ve örgütsel kariyer planlaması, kariyer geliştirme. [1],s.183-208 [1],s.183-208
9 Performans değerlemesi, tanımı, amaçları, unsurları, aşamaları, performans değerlemede karşılaşılan zorluklar, performans değerleme yöntemleri ve uygulamaları. [1],s.211-242 [1],s.211-242
10 İş Değerleme (amaçları, aşamaları, yöntemleri) ve ücret yönetimi(ücret yapısı, ücret sistemleri vb) [1],s.245-295 [1],s.245-295
11 Sosyal yardım ve hizmetler, amaç, ilkeler, sosyal yardım ve hizmetlerin türleri, sosyal yardım ve hizmetlerin yönetimi, sağlık ve iş güvenliği. [1],s.285-295 [1],s.285-295
12 İş yaşam kalitesi, iş doyumu ve motivasyon, yönetim ve sendika ilişkileri, [1],s.327-398 [1],s.327-398
13 Uluslararası insan kaynakları yönetimi. [1],s.401-449 [1],s.401-449
14 Genel Değerlendirme. . .

 
Dersin Program Çıktılarına Katkısı
P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8 P9 P10 P11 P12
Tüm 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4
Ö1 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5
Ö2 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5
Ö3 5 5 5 3 3 3 3 3 3 3 3 3

  Katkı Düzeyi: 1: Çok Düşük 2: Düşük 3: Orta 4: Yüksek 5: Çok Yüksek

  
  https://obs.osmaniye.edu.tr/oibs/bologna/progCourseDetails.aspx?curCourse=286759&lang=tr