|
Dersin Dili
|
Türkçe
|
|
Dersin Düzeyi
|
Lisans
|
|
Bölümü / Programı
|
İktisat
|
|
Öğrenim Türü
|
Örgün Öğretim
|
|
Dersin Türü
|
Seçmeli
|
|
Dersin Öğretim Şekli
|
Yüz Yüze
|
|
Dersin Amacı
|
Teorik bilgiler ve uygulama örnekleri çerçevesinde öğrencilere İKY fonksiyonlarını uygulayabilecek düzeyde gerekli bilgi ve yeteneğin kazandırılması amaçlanmaktadır.
|
|
Dersin İçeriği
|
Bu ders, insan kaynakları yönetiminin temel kavramlarını, fonksiyonlarını ve stratejik önemini kuramsal ve uygulamalı açıdan ele alarak öğrencilerin örgütlerde etkili insan yönetimi becerileri geliştirmesini amaçlamaktadır. Ders kapsamında iş analizi ve iş tasarımı, planlama, seçme-yerleştirme, eğitim-geliştirme, performans değerlendirme, ücret yönetimi, iş güvenliği, motivasyon ve uluslararası insan kaynakları gibi kritik fonksiyonlar incelenecektir. Öğrencilerden, örnek olay analizleri, sunumlar ve proje çalışmaları aracılığıyla stratejik karar alma süreçlerine katılım göstermeleri ve çözüm odaklı yaklaşımlar geliştirmeleri beklenmektedir.
|
|
Dersin Yöntem ve Teknikleri
|
Ders anlatımı, sunum.
|
|
Ön Koşulları
|
Yok
|
|
Dersin Koordinatörü
|
Yok
|
|
Dersi Verenler
|
Dr. Öğr. Üyesi Meryem Derya YEŞİLTAŞ
|
|
Dersin Yardımcıları
|
Yok
|
|
Dersin Staj Durumu
|
Yok
|
Ders Kaynakları
|
Kaynaklar
|
Sabuncuoğlu, Z.(2000). İnsan Kaynakları Yönetimi, , Ezgi Yayınları, Bursa.
Hüseyin Özgen ve Azmi Yalçın, İnsan Kaynakları Yönetimi Stratejik Bir Yaklaşım, 2010. Atatürk Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi. (Yayın yılı belirtilmemiş). İnsan kaynakları yönetimi (Editör: Prof. Dr. Atılhan Naktıyoğ). Atatürk Üniversitesi Yayınları.
|
|
Ders Notları
|
Sabuncuoğlu, Z.(2000). İnsan Kaynakları Yönetimi, , Ezgi Yayınları, Bursa.
|
Ders Yapısı
|
Sosyal Bilimler
|
%50
|
|
|
Alan Bilgisi
|
%50
|
|
|