Dersin Ayrıntıları
YarıyılKoduAdıT+U+LKrediAKTSSon Güncelleme Tarihi
4PST238İnsan Kaynakları Yönetimi2+0+02301.12.2025

 
Dersin Detayları
Dersin Dili Türkçe
Dersin Düzeyi Ön Lisans
Bölümü / Programı Posta Hizmetleri
Öğrenim Türü Örgün Öğretim
Dersin Türü Zorunlu
Dersin Öğretim Şekli Yüz Yüze
Dersin Amacı İKY fonksiyonları ile ilgili teorik bağlamda yeterli düzeyde öğretilmesi ve öğrencilerin İKY fonksiyonlarını uygulayabilmeleri için gerekli bilgi ve yeteneğin kazandırılması amaçlanmaktadır
Dersin İçeriği İnsan kaynakları yönetiminin ortaya çıkışı, iş analizi, İK planlama, İK temin ve seçimi, eğitim ve geliştirme, performans değerlendirme, iş değerleme ve ücret gibi İK fonksiyonları ile ilgili konulara değinilecektir.
Dersin Yöntem ve Teknikleri Ders anlatımı (Lecture): Temel mevzuat ve kavramların sunulması

Tartışma (Discussion): Mevzuat uygulamaları ve örnek olayların analizi

Örnek olay incelemesi (Case Study): Gerçek posta uygulamaları üzerinden mevzuat analizi

Grup çalışmaları (Group Work): Mevzuatın uygulamalı projelerde değerlendirilmesi

Sunumlar (Presentations): Öğrencilerin mevzuatı yorumlayarak sunum yapması
Ön Koşulları Yok
Dersin Koordinatörü Yok
Dersi Verenler Öğr. Gör. Dr. Emine YILMAZ ATİK
Dersin Yardımcıları Yok
Dersin Staj Durumu Yok

Ders Kaynakları
Kaynaklar Bayraktaroğlu,Serkan (2006), İnsan Kaynakları Yönetimi, Sakarya Kitabevi,Genişletilmiş İkinci Baskı
BİNGÖL, Dursun,İnsan Kaynakları Yönetimi, Arıkan Basım Yayım
DOLGUN Uğur, İnsan Kaynakları Yönetimi, Ekin Kitabevi
Ders Notları İnsan Kaynakları Yönetimi, Canan Çetin, Mehmet Lütfi Arslan, Esra Dinç, Beta Yayınları, 2013, İstanbul.
Yıldız, F. Z. (2025). İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE YAPAY ZEKA: UYGULAMALAR VE GELECEK YÖNELİMLERİ ÜZERİNE KAPSAMLI BİR ÇALIŞMA. Yönetim Bilimleri Dergisi, 23(57), 1569-1594.
Sarnıç, A., & Özutku, H. (2025). ENDÜSTRİ 4.0 SÜRECİNDE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ İŞLEVLERİNDE YAŞANAN DEĞİŞİMLER ÜZERİNE NİTEL BİR ARAŞTIRMA. Yönetim Bilimleri Dergisi, 23(55), 535-566.

Ders Yapısı
Sosyal Bilimler %20
Alan Bilgisi %80

Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları
Etkinlikler ayrıntılı olarak "Değerlendirme" ve "İş Yükü Hesaplaması" bölümlerinde verilmiştir.

Değerlendirme Ölçütleri
Yarıyıl Çalışmaları Sayısı Katkı
Ara Sınav 1 % 40
Ödev 1 % 10
Yarıyıl Sonu Sınavı 1 % 50
Toplam :
3
% 100

 
AKTS Hesaplama İçeriği
İş Yükü Sayısı Süre Toplam İş Yükü (Saat)
Ders Süresi 16 3 48
Sınıf Dışı Ç. Süresi 16 1 16
Ödevler 1 8 8
Ara Sınavlar 1 10 10
Yarıyıl Sonu Sınavı 1 15 15
Toplam İş Yükü   AKTS Kredisi : 3 97

 
Dersin Öğrenme Çıktıları: Bu dersin başarılı bir şekilde tamamlanmasıyla öğrenciler şunları yapabileceklerdir:
Sıra NoAçıklama
1 Hukuk, muhasebe,temel işletmecilik yönetim ve alanının gerektirdiği konularda yeterli alt yapılara sahip olma;bu alanlardaki kurumsal ve uygulamalı bilgileri kullanabilmek
2 Alanında edindiği temel düzeydeki bilgi ve becerileri kullanarak, verileri yorumlayabilme ve değerlendirebilme, sorunları tanımlayabilme, anaşiz edebilme, kanıtlara dayalı çözüm önerileri geliştirebilme becerisine sahip olmak
3 Alanı ile ilgili uygulamalar için gerekli olanmodern teknikleri, araçları ve bilişim teknolojilerini belirleme ve etkin kullanabilmek
4 Alanı ile ilgili fizibilite çalışması yürütme ve proje çalışması gerçekleştirme becerisine sahip olmak
5 Alanı ile ilgili uygulamalarda öngörülmeyen durumlarla karşılaştığında çözüm üretebilme, takımlarda veya bireysel çalışmalarda sorumluluk alabilme becerisi ile donatılmış olmak
6 Etkili iletişim kurma tekniklerine hakim ve alanındaki yenilikleri takip edebilecek düzeyde bir yabancı dil bilgisine sahip olmak
7 Yaşam boyu öğrenmenin gerekliliği bilinci; bilim ve teknolojideki gelişmeleri izleme ve kendini sürekli yenileme becerisi kazandırmak
8 Tarihi değerlere saygılı, sosyal sorumluluk, evrensel, toplumsal ve mesleki etik bilincine sahip olmak
9 İş hukuku ve sosyal güvenlik bilgisi ve kalite bilincine sahip olmak
10 Alanının gerektirdiği temel düzeyde bilgisayar yazılım ve donanımlarını kullanabilme becerisi kazandırmak
11 Kamu ve özel sektör kuruluşlarındaki alanı ile ilgili süreçleri yerinde inceleyerek uygulama becerisi kazandırmak

 
Ders Konuları
HaftaKonuÖn HazırlıkDökümanlar
1 Giriş ve insan kaynakları yönetiminin ortaya çıkışı
2 İKY departmanının kuruluşu ve ik fonksiyonlarının tanıtılması
3 İş analizi ve iş tasarımı
4 İK planlaması
5 İK temini ve seçimi
6 Eğitim ve Geliştirme
7 Performans değerlendirme
8 Kariyer planlama
9 Ücret yönetimi
10 İş değerleme
11 Uluslararası İKY
12 Çalışanların İş Yaşamına Uyumlaştırılması
13 İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri
14 Genel Değerlendirme

 
Dersin Program Çıktılarına Katkısı
P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8 P9 P10 P11 P12 P13 P14 P15 P16 P17 P18 P19 P20 P21
Tüm 5 2 4 5 5 2 5 4 3 3 3 3 2 2 2 2 5 2 2 2 2
Ö1 1 4 5 2 2 1 3 1 3 5 2 1 3 1 2 2 4 2 2 4 2
Ö2 2 3 2 1 4 2 3 5 1 2 3 5 1 2 3 5 2 1 4 3 2
Ö3 2 5 4 2 2 3 2 1 3 3 2 2 3 5 5 5 2 5 2 4 2
Ö4 5 4 5 4 2 4 2 5 4 2 5 2 4 2 5 4 2 4 2 5 2
Ö5 2 5 2 5 2 5 5 2 3 2 5 2 5 2 5 2 5 2 4 2 4
Ö6 2 5 2 5 2 5 2 5 2 5 4 2 4 2 5 2 4 2 5 2 5
Ö7 2 2 2 5 2 3 2 1 2 3 2 2 5 2 5 2 5 2 5 2 5
Ö8 2 5 2 5 2 5 2 1 3 3 5 2 5 2 3 5 2 3 5 2 5
Ö9 2 5 2 5 2 5 2 5 2 4 2 3 4 2 5 2 4 2 5 5 2
Ö10 4 2 5 2 5 2 5 2 4 5 2 5 4 3 4 4 4 2 2 5 2
Ö11 5 4 2 5 4 4 4 5 4 4 2 2 5 2 5 2 5 2 5 5 5

  Katkı Düzeyi: 1: Çok Düşük 2: Düşük 3: Orta 4: Yüksek 5: Çok Yüksek

  
  https://obs.osmaniye.edu.tr/oibs/bologna/progCourseDetails.aspx?curCourse=290103&lang=tr